Психологија управљања променама: Седам главних правила

Спровођење промена у било којој компанији је неопходан процес, али често веома тежак у сваком погледу. Естер Дерби, стручњак за организационе промене, програмер софтвера, Агилни специјалиста и познати фацилитатор, предлаже менаџерима да користе благи приступ од седам корака - сопствену методологију развијену током дугогодишње праксе. Доследна примена ове методологије ће помоћи лидерима организације не само да што безболније спроведу промене, већ и да уједине тим, идентификују и елиминишу слабости компаније и открију најбоље квалитете запослених.