Једрити или кочити: Како сарађивати са корпоративном културом
| Автор | Александар Алексејев |
| Издательство | Питер |
| Серия | Пословна психологија |
| Год издания | 2021 |
| ISBN | 978-5-4461-1871-7 Скопировано |
| Страниц | 224 |
| Обложка | Тврди повез |
| Формат | 1,7x14,7x21,2 |
| Возрастные рамки | 16+ |
Књига искусног стручњака у области управљања људским ресурсима Александра Алексејева даје практичне препоруке о раду са корпоративном културом компаније било које величине и било које индустрије. Понуђени су главни приступи формирању корпоративне културе, њена дијагностика коришћењем јединствене ауторске методе, дат је корак-по-корак план промена ако је потребно. Утврђене су главне карактеристике и нивои корпоративне културе, што омогућава организовање рада са овим комплексом...
Књига искусног стручњака у области управљања људским ресурсима Александра Алексејева даје практичне препоруке о раду са корпоративном културом компаније било које величине и било које индустрије. Предложени су главни приступи формирању корпоративне културе, њена дијагностика коришћењем јединствене ауторске методе, а по потреби је дат и корак-по-корак план промена. Утврђене су главне карактеристике и нивои корпоративне културе, што омогућава системско и систематско организовање рада са овим комплексом. Публикација ће бити корисна власницима и менаџерима компанија, као и стручњацима у области управљања људским ресурсима и интерних комуникација. Коментари
У онлајн продавници су доступне следеће опције плаћања:
- Готовина или банковна картица приликом преузимања.
- Банковном картицом онлајн.
Информације ће се појавити касније
