Рушење стакленог плафона: Превазилажење препрека за каријерни раст жена

Ова књига је покушај професора Харвардске пословне школе да систематизују резултате дугогодишњег рада стручњака за организационо понашање, психологију, економију, социологију и право на проучавању узрока родне неравнотеже у друштву, а посебно у канцеларијском простору. Циљ аутора је, с једне стране, да сумирају налазе истраживања за све оне који желе да разумеју зашто родна равноправност остаје илузорна, да демонстрирају организационе структуре и типове размишљања који доприносе одржавању јаза, а с друге стране, да пруже смернице за искорењивање родне предрасуде. Ово је подсетник да су глобалне промене – у јавној свести, пословању и свим другим структурама – увек резултат колективног рада појединаца посвећених заједничкој идеји.