Покрет: Шта нас заиста мотивише

Многи менаџери су сигурни да је најбољи начин да се мотивише запослени да постигне високе резултате новчана награда, бонуси за резултате или друге „шаргарепе“. На крају крајева, људи раде за новац, а пракса „уради А, а ја ћу ти дати Б“ постала је готово класик менаџмента. Испоставља се да све није тако једноставно. У свом провокативном бестселеру, Данијел Пинк убедљиво доказује да је у информатичком добу систем мотивације заснован само на наградама за постизање резултата постао не само бескористан, већ у неким случајевима директно штетан и за запослене и за компанију. Али како онда мотивисати запослене да постигну циљеве и победе конкуренцију? Потребно је фокусирати се на природну жељу сваке особе за изврсношћу, мајсторством и независношћу и запослити само оне људе који имају јаку унутрашњу мотивацију. То није тако тешко као што се може чинити, а у књизи ћете пронаћи једноставне и јасне алате за изградњу новог система мотивације. Књига ће бити од интереса за менаџере организација било ког нивоа, као и за HR стручњаке.